Teams sind zu Großem fähig,
wenn Generationen voneinander lernen.
Gestandene Mitarbeiter verfügen über große Berufserfahrung und fundiertes Praxiswissen. Häufig definieren sie ihre Rolle im Unternehmen durch traditionelle Werte und Strukturen. Die junge Generation der Fachkräfte hingegen hat andere Bedürfnisse, was Aspekte wie Feedback, Transparenz und Wertschätzung im Arbeitsalltag betrifft. Oft entstehen daher Missverständnisse zwischen den verschiedenen Generationen. Wenn es Arbeitgebern aber gelingt, den Generationendialog positiv zu fördern, dann steht ihnen auch in Zukunft das gesamte Potenzial ihrer Firmenhistorie zur Verfügung. Wir helfen unseren Kunden, genau diesen Dialog basierend auf Kompetenz und gegenseitigem Verständnis zu etablieren.
Hand auf´s Herz:
- Reden Ihre Mitarbeiter positiv übereinander?
- Können junge und erfahrene Kollegen voneinander lernen?
- Tauschen Ihre Leute wertschätzendes Feedback aus?
- Entfaltet Ihr Team wahre Superkräfte und erschafft Wachstum?
- Wie stark identifizieren sich Ihre Leute mit ihrer Marke?
Sie wollen:
- Ausbildungsabbrüche verhindern oder eindämmen?
- Ihre Superkräfte langfristig im Unternehmen halten?
- dass junge Führungskräfte proaktiv Verantwortung übernehmen?
- dass Fehler geteilt und dann kollektiv vermieden werden können?
- ein kreatives, freudbetontes und vernetztes Arbeiten im Team?
Mit unserer Beratung unterstützen wir Sie dabei, den Generationendialog im Unternehmen bewusst weiterzuentwickeln. Einfühlsam und deutlich führen wir Sie auf den Weg, junge und gestandene Kollegen zu verbinden. Wenn Sie erkennen, wie Sie junge und reife Menschen als Fans in Ihrem Unternehmen halten, dann können Sie die Fluktuationszahlen senken und die Produktivität nachhaltig steigern.
Rahmenbedingungen
- unser Consultant kommt in Ihr Unternehmen
- halbtags/ganztags
- Beratung und Feedback on the Job
- maßgeschneidert auf Ihre Möglichkeiten und Zeiten
- Übrigens: Die SAB/KfW fördert Ihre Buchung mit bis zu 50% des Beitrags.
Hier erfahren Sie mehr dazu.
Das sagen unsere Kunden
Stadtentwässerung Dresden GmbH
Birgit Adamiec / Aus- und FortbildungSie haben uns ein besseres Verständnis für junge Leute vermittelt. Sie gaben unseren Ausbildern neue und gute Impulse. Ihre Vortragsweise schuf eine aufgelockerte und angenehme Atmosphäre. Wir haben daraufhin in den letzten Tagen hitzig über unsere Generationen und die Ausbildung in der Stadtentwässerung Dresden GmbH diskutiert.